شنبه 28 مرداد 1396 19:36:07
پرتال امام خميني (ره)
دفتر مقام معظم رهبري
رياست جمهوري اسلامي ايران
پايگاه اطلاع رساني دولت
مركز آمار ايران
سازمان نقشه برداري كشور
سازمان ملي بهره وري ايران
سازمان ملي بهره وري ايران
نظر سنجي
به نظر شما مهمترين اولويت توسعه استان چه بايد باشد؟



مشاهده نتایج
آمار بازديد
تعداد بازدید از سایت 162852 تعداد بازدید از صفحه 76441 تعداد بازدید امروز صفحه 72 افراد آنلاین 124 کاربران آنلاین 1 میهمان آنلاین 123

اخبار و رويدادها
3 بهمن 1395 13:24:3
ابلاغ شرح وظايف واحدهاي استاني سازمان اداري و استخدامي كشور
معاون رئيس جمهور و رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور، شرح وظايف واحدهاي استاني آن سازمان را به روساي سازمان مديريت و برنامه ريزي استانها ابلاغ كرد.

 

به گزارش روابط عمومي سازمان، جمشيد انصاري در اين ابلاغيه به ماده 7 مصوبه شماره 792054 مورخ 27‏/7‏/1395 شوراي عالي اداري (موضوع تفكيك حوزه اداري و استخدامي در استان‌ها) اشاره و تصريح كرده است: تكاليف، مأموريت­ها و وظايف سازمان تا زمان تفكيك، ذيل معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان و با راهبري رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي استان انجام مي گيرد. 

وي شرح وظايف واحدهاي استاني را بدين ترتيب ابلاغ نموده است: 

1)تمامي تكاليف، مأموريت­ها و وظايف اصلي مربوط به حوزه اداري و استخدامي از قبيل؛ نظارت و مراقبت بر اجراي تشكيلات مصوب دستگاه­هاي اجرايي، شناسايي و واگذاري وظايف و فعاليت‌هاي قابل واگذاري از حوزه مركزي دستگاه­هاي اجرايي به واحد استاني و از واحدهاي استاني به واحدهاي شهرستاني و همچنين به بخش غيردولتي، هدايت و راهبري دستگاه‌هاي اجرايي استان در اجراي نقشه راه توسعه دولت الكترونيكي و برنامه‌هاي عملياتي دولت الكترونيك و كنترل و نظارت بر اجراي آن­ها، تسهيل فرايند جابجايي كاركنان مازاد در سطح دستگاه‌هاي اجرايي شهرستان‌ها و نظارت بر رعايت مفاد ماده (17) آيين نامه اجرايي تبصره (2) ماده (21) و ماده (121) قانون مديريت خدمات كشوري موضوع نقل و انتقالات كاركنان دولت، نظارت بر برگزاري آزمون‌هاي استخدامي و جلسات مصاحبه واحدهاي اجرايي استان، بررسي، كنترل و تأييد مستندات، آمار و اطلاعات واحدهاي استاني(فرم شماره6) موافقتنامه هزينه‌اي، نظارت بر رعايت ضوابط و مقررات ناظر بر بازخريدي كاركنان دولت، قانون ممنوعيت بكارگيري بازنشستگان (رعايت مفاد تبصره 1 و تبصره2 قانون مزبور)، بازنشستگي كاركنان(ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري)، نظارت بر اجراي كامل مفاد فرم قرارداد كار معين كاركنان، نظارت بر اجراي مفاد قانون اصلاح ماده (2) قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه­هاي ضروري به كاركنان دولت و همچنين نحوه اجراي مصوبات شوراي حقوق و دستمزد در واحدهاي استاني، نظارت بر استقرار كامل نظام مديريت عملكرد(سه سطح سازمان، مديران و كارمندان) در دستگاه­هاي اجرايي استان، انجام ارزيابي عملكرد دستگاه­هاي اجرايي استان بر اساس شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي ابلاغي از سوي سازمان از طريق سامانه جامع نظام مديريت عملكرد دولت و تهيه گزارش تحليلي عملكرد، انجام امور مربوط به جشنواره شهيد رجايي، انجام امور دبيرخانه‌اي شوراي راهبري توسعه مديريت استان و پيگيري اجراي برنامه اصلاح نظام اداري در استان با تشكيل جلسات مستمر شورا و شركت در جلسات كارگروه توسعه مديريت دستگاه‌هاي اجرايي استان جهت نظارت بر اقدامات آنها و نظارت بر حُسن اجراي قانون ارتقاء سلامت اداري، مواد (91) و (92) قانون مديريت خدمات كشوري، قوانين و مقررات مربوط به صيانت از حقوق مردم، تصويبنامه حقوق شهروندي در نظام اداري و ساير قوانين و مقررات مربوط به ارتقاء سلامت اداري و مقابله با فساد در دستگاه‌هاي اجرايي استان.

2) تمامي تكاليف، مأموريت­ها و وظايف اصلي مربوط به حوزه مديريت آموزش و پژوهش‌هاي توسعه و آينده‌نگري از قبيل؛ نيازسنجي و اجراي دوره­ هاي آموزشي مديران (قبل از انتصاب و حين انتصاب)، مشاغل عمومي، توجيهي بدو خدمت، فرهنگي اجتماعي، فنآوري اطلاعات و نظارت بر محتواي آن، نظارت بر برگزاري دوره ­هاي آموزشي دستگاه ­هاي اجرايي استان، مؤسسات آموزشي تأييد صلاحيت شده، دانشگاه­ ها و .... بر اساس برنامه­ هاي آموزشي سالانه مصوب ابلاغي از سوي ستاد دستگاه، نظارت بر فعاليت مؤسسات و مراكز تعيين صلاحيت شده و مراكز آموزش عالي مجري دوره ­هاي آموزشي ويژه كارمندان دولت، همكاري با مركز آموزش مديريت دولتي در خصوص توليد محتوا و بسته ­هاي دوره­ هاي آموزشي، برگزاري دوره ­هاي آموزشي تربيت مدرسان و اقدام براي جذب استادان توانمند بومي و غيربومي براي تدريس و ايجاد بانك اطلاعات مناسب در اين زمينه و اعتبارسنجي و تعيين صلاحيت مراكز و مؤسسات آموزشي خصوصي و غير دولتي و صدور گواهينامه براي حيطه ­هاي (2) و (3)

3) تمامي تكاليف، مأموريت­ها و وظايف اصلي مربوط به حوزه بهره ­وري از قبيل؛ برنامه­ريزي و ايجاد تعاملات لازم با متوليان بهره ­وري دستگاه­ هاي استاني، برنامه ­ريزي به منظور ارتقاي بهره ­وري بنگاه­ هاي اقتصادي دولتي و خصوصي با كمك سازمان ملي بهره­ وري ايران، ارتباط تعاملي با متولي آمار و اطلاعات استان به منظور جمع ­آوري آمار و اطلاعات لازم براي محاسبات بهره‌ وري استان، ارتباط مؤثر و مستمر با سازمان ملي بهره ­وري ايران به منظور بهبود آموزش و پژوهش در حوزه بهره­وري و اجراي چرخه مديريت بهره­ وري به ويژه در حوزه­ هاي اولويت ­دار و كمك به ارتقا و اشاعه فرهنگ بهره­ وري در حوزه ­هاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي دستگاه­ هاي اجرايي استان.


        خدمات الكترونيكي

        Powered by Tetis PORTAL